Gleichstellung der Geschlechter werden wir nie erreichen, es sei denn, alle – Mädchen, jungen, Frauen, Männer – engagieren. Das war in einer Nussschale, Watsons Nachricht in Davos, woher sie kam, UN Women neue HeforShe Website zu starten.

Der UN-Frauen-Goodwill-Botschafter wurde 10 männliche CEOs interviewt, die für die Weiterentwicklung der Geschlechterparität begangen haben. Die Unternehmen auch veröffentlicht Daten über ihr Geschlecht Vielfalt gestalten – etwas, was Watson als ein “Big Deal beschrieben”.

Im Gespräch mit McKinsey CEO Dominic Barton über neueste Erkenntnisse seines Unternehmens auf der Geschlechterparität, bemerkte sie, dass volle weibliche Erwerbsbeteiligung BIP, von $ 28 Billionen innerhalb eines Jahrzehnts, “einzelne größte Stimulus für die Wirtschaft steigern konnte”.

Es ergibt sich aus 10 Jahren Forum Forschung auf die Kluft zwischen den Geschlechtern, die einige Fortschritte erzielt wurden. Auf der ganzen Welt sind fast ein Viertel von 1 Milliarde mehr Frauen in der Belegschaft heute als vor zehn Jahren. In vielen Ländern sind mehr Frauen als Männer von der Universität Abschluss.

Und doch sind die Ergebnisse der neuesten Global Gender Gap Report enttäuschend. Die Kluft zwischen den Geschlechtern in Gesundheit, Bildung, wirtschaftliche Chancen und Politik hat nur 4 % in den letzten 10 Jahren geschlossen. Die wirtschaftliche Kluft hat nur 3 % geschlossen und wenn Fortschritte in der gleichen langsamen Tempo weitergeht, dauert es weitere 118 Jahre für Frauen, Männer zu verdienen.

Die Lücke zu schließen bedeutet Zusammenführung von Staats-und Regierungschefs aus Regierung, Wirtschaft und darüber hinaus zum Entfernen der Hindernisse, die Frauen zurück. Das World Economic Forum Gender Task Forces machst genau das in Mexiko, Türkei, Japan und der Republik Korea, mit dem Ziel, die wirtschaftlichen Unterschiede zwischen um bis zu 10 % in drei Jahren zu verengen. Rick Goings, CEO der Firma Tupperware Brands hat es so ausgedrückt:

Tupperware Brands bietet Arbeitsplätze für Frauen in den emerging Markets. Schreiben in einem früheren Artikel für Agenda, Rick Goings schrieb über “Ripple-Effekt” durch Familien und Gemeinschaften wenn Frauen am weiterkommen können arbeiten. “In Indonesien, unser größter Markt, haben wir Frauen, die Höhe ihrer Einnahmen zu erhöhen, um einen Faktor von 75 gesehen. Während Männer anfällig sind für “mich” denken, Frauen eine Mentalität des “wir” haben”, schrieb er.

Laufe des Tages in Davos diskutieren Melinda Gates, Sheryl Sandberg Justin Trudeau und wie erstelle ich weitere Fortschritte bei der Gleichstellung, in einer Sitzung können Sie auf Livestream hier folgen.

Annual Meeting statt in Davos von 20 bis 23 Januar unter dem Motto “Mastering the Fourth Industrial Revolution”.

Geschrieben von:

Stéphanie Thomson, Editor, World Economic Forum